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feb
22
2013

Relación de Dependencia según el Código del trabajo

Relación de Dependencia

Art. 23 del Código del Trabajo
“Este código no rige para los directores, gerentes, administradores y otros ejecutivos de la empresa que por el carácter de representantes de ésta, la importancia de sus emolumentos, naturaleza del trabajo y capacidad técnica gozan de notoria independencia en su trabajo. En todos los casos en que predominen los elementos de la subordinación, se aplicarán las disposiciones de este código.”

NO ESTAN COMPRENDIDOS EN LA REGULACION DEL CONTRATO ESTABLECIDO EN ESTE CODIGO (ART. 29)
A. Los trabajos de carácter familiar, en los que solamente estén ocupadas personas de la familia o por ella aceptadas, bajo protección de uno de sus miembros, siempre que los trabajos no sean asalariados; y,
B. Los trabajos, que sin tener carácter familiar, se ejecuten ocasionalmente mediante los llamados servicios amistosos o de buena voluntad.

SUBORDINACIÓN
EXISTE SUBORDINACION:
• TECNICA:
o CUMPLIR ÓRDENES DEL EMPLEADOR
• JURIDICA:
o NO CUENTAN CON PODER DE DIRECCIÓN
• ECONOMICA:
o DEPENDENCIA DEL SUELDO O SALARIO
o NO TIENEN OTROS BENEFICIOS (BONOS, PREMIOS)
• JERARQUICA:
o EN EL ORGANIGRAMA SE DEMUESTRA LA JERARQUIA
• SOCIAL:
o PROTECCION ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES.
o LOS TRIBUNALES APLICAN EL CRITERIO PROTECTOR SOCIAL

CASOS ESPECIALES DE DIRECTORES
• Directores y Administradores
• Directores con cargos jerárquicos
• REMUNERACIONES:
o Sueldos
o Dietas
o Remuneraciones fijadas por asamblea

GERENTES
• Deben contar con nombramiento
o Por directorio si son de sociedades
• Determinar facultades
• Notoria independencia
• Facultad de dirección y administración
• Facultad de contratar y despedir
• Poderes (ante escribanía)
• Contrato
• No existir ningún rasgo laboral

PROFESIONALES
¿Dependiente o Independiente?

  • SUBORDINACIÓN LIBERTAD PROFESIONAL
  • HABITUALIDAD (CONTINUIDAD) PLAZOS ESPECIALES
  • APLICACIÓN DE NORMAS LABORALES CODIGO CIVIL ACUERDOS DE PARTE
  • JORNADAS Y DESCANSOS DEL C.T. LIBRES – ACUERDOS DE PARTE
  • ONEROSIDAD SALARIO HONORARIOS ARANCELES FIJADOS
  • CONTRATACIÒN CONFORME AL CÓDIGO DE TRABAJO CONTRATACIÒN CÒDIGO CIVIL.
  • Prueba por escrito para más de 10 jornales

PRESTACIÓN DE SERVICIOS
ANALISIS DE ACUERDO AL LUGAR DONDE CUMPLE LA PRESTACIÓN

EL VERDADERO PRESTADOR:

o OFICINA PROPIA
o VISITA AL CLIENTE PARA: DETERMINADAS REUNIONES, O RETIRAR DOCUMENTOS
o TIENE ORGANIZACIÓN PROPIA:

  • ASOCIADOS, DEPENDIENTES EN FORMA LEGAL, CLIENTELA PROPIA

EL PRESTADOR SIMULADO

o PRESTA EL SERVICIO EN EL DOMICILIO DEL CONTRATANTE
o CUMPLE HORARIOS
o Disciplina según el Código.
o Beneficios laborales

ANALISIS POR EL TIPO DE FACTURA

EL VERDADERO PRESTADOR:

  • VALORES VARIABLES
  • FACTURAS NO CORRELATIVAS
  • CLIENTES VARIOS
  • VARIOS CONCEPTOS DE SERVICIOS

EL PRESTADOR SIMULADO:

  • VALORES FIJOS
  • FACTURAS CON NUMEROS CORRELATIVAS
  • UN SOLO CLIENTE
  • MISMO CONCEPTO DE FACTURACIÒN

SEGÚN LAS CONTINGENCIAS DEL CONTRATO

PRESTADOR DE SERVICIOS VERDADERO:

  • ASUME RIESGOS (ART. 26 C.T.)
  • FUERA DE RASGOS DE DISCIPLINA
  • SU PERSONAL ESTA EN CONDICIONES LEGALES (IPS ETC)

LOS CONFLICTOS SE RESUELVEN:

• POR VIA CIVIL RESCISION DE CONTRATO
• PENALIDADES PACTADAS
• RESOLUCIÓN DEL CONTRATO
• CONSTANCIA DE PRESTACION DE SERVICIOS

PRESTADOR SIMULADO:

  • NO ASUME RIESGOS DEL NEGOCIO
  • SU PERSONAL DEPENDIENTE ESTA IRREGULAR (SIN IPS, ETC)
  • SANCIONES DISCIPLINARIAS – DESPIDO
  • CERTIFICADO DE TRABAJO (ERROR FRECUENTE)
  • Empleador de éste asume riesgos: accidentes, multas, daños, indemnizaciones

SITUACIONES COMUNES A PRESTADORES Y DEPENDIENTES
• Lugar de trabajo
• Exclusividad
• Uso de membretes y formularios
• Facturación a más de un cliente

PRIMACIA DE LA REALIDAD
Se deben interpretar todas las facetas de la prestación:
• Modo de prestarse el servicio o el trabajo
• Lugar
• Forma y plazo de pagos
• Rasgos de subordinación
• Plazo de la vinculación
• Exclusividad
• NO IMPORTA EL NOMBRE O EL DISFRAZ QUE DEN LAS PARTES A LA RELACION

CONTADORES ¿DEPENDIENTES O INDEPENDIENTES?

Dependientes
• Cumplen horario
• Son jefes de la sección contaduría
• Ocupan cargos de gerentes de área administrativa

Independientes
• Trabajan en sus oficinas
• Tienen dependientes
• Pueden contratar a empleados destacados
• Cuentan con cartera de clientes

DAÑO MORAL
• Algunas Sentencias en Sede Laboral.

Casos de Utilización:
• Acoso Moral
• Perdida de Chance
• Accidentes

REGLAMENTO GENERAL TECNICO DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDICINA EN EL TRABAJO
• Comentarios a las Actas de Inspección

profesionales

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